ITAM专家
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这个职位非常适合既能独立又能在团队中表现出色的人, 以及谁能为我们的IT资产管理实践的发展做出贡献.
成功的候选人将与现有的团队成员一起工作,以确保有效地完成与硬件和软件资产管理相关的所有日常活动. 这包括跟踪和审计硬件和软件资产, 按照有关规定处置硬件资产, 识别与软件许可相关的降低成本和降低风险的机会, 并为所有软件合同保持有效的许可地位.
作为一名IT资产专家,您将在推动ITAM功能的成熟方面发挥重要作用. 与IT服务经理密切合作, 您将评估当前的流程和程序,以确定需要改进的领域,并帮助实施有效的资产管理实践.
这份工作包括什么内容?
- 跟踪组织拥有的所有IT资产,包括硬件、软件和许可证.
- 管理IT资产的整个生命周期,从采购到退役或处置.
- 监控软件许可以确保符合供应商协议,并优化许可使用以最大限度地降低成本.
- 进行定期审计,以核实资产清单的准确性,并确保符合组织和法规的要求.
- 分析资产使用模式,确定优化资源和降低成本的机会,同时不影响性能.
- 昂o审查现有的资产管理流程和程序,以确定需要改进的地方, 确保改进活动的计划和实施.
- 通过将ITAM嵌入到所有现有流程中,帮助推动整个组织更好的实践和文化, 包括新人, 毕业生, 采购, 和项目.
- 与成本中心负责人一起预测预算需求, 根据支出和潜在的未来成本
- 协助IT服务经理进行供应商管理活动, 比如参加供应商服务会议, 准备供应商记分卡和每月供应商MI.
你要吃什么?
- 良好的沟通和人际交往能力, 具备在业务的各个层面进行有效互动的能力.
- 优秀的组织和时间管理能力,能够有效地管理和优先处理工作量.
- 能够促进与其他部门的协作和团队合作,有效地实现共同的目标.
- 能够适应不断变化的业务需求和优先事项.
- 能够适当地提出挑战并提出解决问题的方案.
- 具有团队合作精神,风度翩翩
- 具有IT资产管理协调员、专家或类似职位的工作经验.
- 了解硬件资产从申请到处置的生命周期.
- 有解释许可条款和条件、采购订单和服务协议的经验.
- 具备软件管理实践知识, 确保最佳使用和遵守许可协议.
- 有使用硬件和软件资产管理工具或系统的经验.
- 熟悉Microsoft Office桌面工具(Word, Excel, Outlook)
- 有Atlassian工具(JIRA, Confluence)使用经验者优先
- ITIL V3/4认证-需要
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AJ Bell是英国发展最快的投资平台企业之一,提供一系列屡获殊荣的解决方案,满足每个人的需求, 来自专业理财顾问, 向几乎没有经验的DIY投资者开放. 我们有超过528,000名客户使用我们屡获殊荣的平台主张来管理资产总额超过83英镑.70亿年. 我们的客户把他们的投资托付给我们, 通过不断努力使投资更容易, 我们的目标是帮助更多的人掌控自己的财务未来.
于2018年12月在伦敦证券交易所主板市场上市, AJ Bell现在是富时250指数成份股公司.
总部设在全球最大的博彩平台,在伦敦市中心和布里斯托尔设有办事处, 现在是/ 1,拥有400名员工,并连续六年被评为英国“最适合工作的100家公司”之一.
我们的津贴和福利
- 起薪4万至5.5万英镑
- 起始假期为26天,随服务年资增加至31天
- 假日买卖计划
- 养老金计划的选择,匹配的缴款高达7%
- 酌情奖金计划
- 每年免费股票奖励计划
- 即赚即买(BAYE)计划
- 健康现金计划-由Medicash提供
- 折扣私人医疗保健计划和牙科计划
- 免费健身房会员,现场健身房提供各种免费课程
- 雇员援助计划
- 自行车贷款计划
- 病假工资+质押
- 加强产假、陪产假和共享育儿假
- 交换码头Kids Planet幼儿园折扣费
- 贷款购买旅游季票
- 在职死亡计划
- 专门用于概念验证和评估新技术
- 支持参加会议、活动和见面会
- 带薪休假做志愿者工作
- 通过牺牲工资来提供慈善捐赠机会
- 社交活动日程表, 包括每月发薪日的饮料, 年度圣诞晚会, 夏季聚会等等
- 在交易码头停车
- 围绕你和你的职业目标建立的个人发展计划, 包括参加个人技能讲习班
- 持续的技术培训
- 专业资格支持
- 人才管理计划
- 同事认可计划,奖励包括餐厅和购物券或休假
- 每月领导早餐和午餐
- 休闲着装要求
- 从我们的赞助协议中获得一系列好处
混合动力工作
在AJ Bell,我们的员工是我们文化的核心. 我们相信通过共同努力建立牢固的联系. 这就是我们提供混合工作模式的原因, 你每个月至少有50%的工作时间在办公室. 对于新团队成员, 最初的一段时间将全职在办公室工作,帮助你融入我们的业务,并与同事建立有价值的关系.
AJ Bell致力于提供一个相互尊重的环境,为所有申请人提供平等的就业机会,所有员工都有权将自己的整个自我带到工作中.
我们没有种族歧视, 性, 性别认同, 性取向, 年龄, 怀孕, 宗教, 身体和精神残疾, 婚姻状况和受2010年《全球最大的博彩平台》保护的任何其他特征. 所有的雇佣决定都是基于资质、优点和业务需要.
如果你喜欢上面的声音, 或者只是想更多地了解公司和职位, 我们很想和你谈谈.